SALARIOS NO PAGADOS
¿Cree que su empleador anterior o actual no le pagó todo lo que le debe? La ley de California protege a los trabajadores de salarios impagos y multa a los empleadores que violen los derechos de los empleados. Por ejemplo, la primera infracción por parte del empleador conlleva una multa de 100 dólares por empleado y una multa de 200 dólares por empleado, además del 25% de los salarios no pagados, por infracciones posteriores.
HORAS EXTRAS NO PAGADOS
¿Sabía que puede tener derecho a recibir pago por horas extras si trabaja más de 8 horas al día o 40 a la semana? La ley de California brinda a los empleados protección por trabajar horas extras. Los empleados tienen derecho a 1.5 veces su salario regular por cada hora trabajada durante ocho horas al día, hasta 12 horas. Por ejemplo, si su salario habitual es de $20.00 por hora y trabaja 10 horas por día, se le debe pagar $20.00 por hora durante las primeras ocho horas y $30.00 (es decir, $20.00 * 1.5) por las dos horas restantes. Además, por cada hora trabajada más de 12 horas al día, los empleados tienen derecho a duplicar su salario regular. Esto es cierto incluso si las horas extras trabajadas no fueron autorizadas o prohibidas por el empleador.
CLASIFICACIÓN ERRÓNEA DE EMPLEADOS
¿Sabía que puede tener derecho a horas extras, descansos y períodos para comer incluso si su empleador lo llama empleado asalariado o contratista independiente? Las leyes de salarios y horas de trabajo de Estados Unidos y California son complejas, lo que a menudo resulta en errores del empleador. Por ejemplo, un empleador puede intentar eludir el pago de horas extras y las leyes relacionadas clasificando a un empleado como “exento” o contratista independiente. En algunas situaciones en las que un empleado está clasificado erróneamente, el empleado puede tener derecho a recibir salarios (incluidas las horas extra no pagadas), primas y sanciones del empleador.
INFRACCIONES DEL PERÍODO DE COMIDA Y DESCANSO
¿Cree que no se le han dado los períodos de descanso o de comida adecuados? Generalmente, un empleado no exento en California tiene derecho a un período de comida y dos descansos al dia de trabajo de ocho horas. Los diferentes horarios de trabajo exigen diferentes períodos de comida y requisitos de descanso. Si un empleador niega o interrumpe a su empleado el período de descanso y/o comida apropiado, ese empleado puede tener derecho a un pago premium (es decir, una hora adicional).
REQUISITOS DE PAGO FINAL
¿Le han pagado a tiempo? Cuando finaliza el empleo, el empleado tiene derecho a recibir su pago final a lo mas pronto possible, incluidos todos los salarios ganados y no pagados, el tiempo de vacaciones acumulado y cualquier tiempo libre remunerado. Si el empleado fue despedido, el empleado debe recibir su cheque de pago final el mismo día en que es despedido. Sin embargo, si un empleado avisa con al menos 72 horas de antelación, el empleador debe proporcionar el cheque de pago final el último día de trabajo. Si el empleado avisa con menos de 72 horas de antelación, el empleador debe proporcionar el cheque de pago final dentro de las 72 horas siguientes a la renuncia.