California's Fair Employment and Housing Act (FEHA) protege a los empleados de el acoso ilegal en el lugar de trabajo basada en el empleados real o percibido:
- Ascendencia
- Edad (40 años y más)
- Color
- Discapacidad (física, del desarrollo, de salud mental/psiquiátrica, VIH y SIDA)
- Información genética
- Expresión de género
- Identidad de género
- Estado de matrimonio
- Condición médica (características genéticas, cáncer o antecedentes o historia de cáncer)
- Estatus militar o veteran
- Origen nacional (incluidas restricciones de idioma y posesión de una licencia de conducir emitida a inmigrantes indocumentados)
- Raza (incluyendo textura del cabello y peinados)
- Religión (incluyendo vestimenta religiosa y prácticas de arreglo personal)
- Toma de decisiones en materia de salud reproductive
- Sexo/Género (incluido embarazo, parto, lactancia y/o afecciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
El acoso ilegal es una forma de discriminación laboral que puede ser verbal, escrito, visual o físico, y que puede incluir una conducta suficientemente grave o generalizada como para crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil o abusivo.
Una forma conocida de acoso en el lugar de trabajo es el acoso sexual. Ejemplos de acoso sexual incluyen:
- Acoso quid pro quo: cuando un gerente o supervisor exige favores sexuales a un empleado como condición de empleo;
- Conducta sexualmente sugerente: Bromas, burlas y comentarios de naturaleza sexual o presión para tener relaciones sexuales; y
- Toque no deseado: Toque o exposición por alguien a pornografía no deseada o innecesaria.
Comuníquese con nosotros para una consulta gratis de 30 minutos si cree que ha sido objeto de acoso ilegal por parte de su empleador actual o anterior o por un compañero de trabajo actual o anterior.