En California, es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados por tomar medidas para hacer cumplir sus derechos laborales, como solicitar una adaptación razonable, solicitar o utilizar una licencia de ausencia protegida o denunciar una infracción de salarios y horas.
Además, un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por denunciar sospechas de violaciones de leyes, reglamentos o políticas públicas. Esto es cierto incluso si resulta que el empleado estaba equivocado, siempre y cuando creyera razonablemente que su informe era cierto. Esto se conoce comúnmente como protección de denunciantes en California.
California protege a los empleados de represalias ilegales por muchas razones; por ejemplo, por tomarse un tiempo libre para formar parte de un jurado, por el estado de un empleado como víctima de un delito o abuso, por un padre o guardián de un estudiante que se toma un tiempo libre del trabajo para presentarse en la escuela del estudiante, y mucho más.
Comuníquese con nosotros para una si cree que su empleador actual o anterior lo sometió a represalias ilegales.