Un empleado a voluntad puede ser despedido sin ningún motivo, o por un motivo arbitrario o irracional, pero un empleado no puede ser despedido por un motivo ilegal o por un motivo que viole una política pública fundamental, como negarse a trabajar por menos de salario mínimo.
En algunas situaciones, es posible que aún tenga un reclamo contra su antiguo empleador cuando las acciones del empleador lo obligaron a renunciar por razones que violan la política pública. Comuníquese con nosotros para una consulta gratis de 30 minutos si cree que lo han despedido injustamente o lo han obligado a renunciar.