California's Fair Employment and Housing Act (FEHA) protege a los empleados de la discriminación ilegal en el lugar de trabajo basada en el empleados real o percibido:
- Ascendencia
- Edad (40 años y más)
- Color
- Discapacidad (física, del desarrollo, de salud mental/psiquiátrica, VIH y SIDA)
- Información genética
- Expresión de género
- Identidad de género
- Estado de matrimonio
- Condición médica (características genéticas, cáncer o antecedentes o historia de cáncer)
- Estatus militar o veteran
- Origen nacional (incluidas restricciones de idioma y posesión de una licencia de conducir emitida a inmigrantes indocumentados)
- Raza (incluyendo textura del cabello y peinados)
- Religión (incluyendo vestimenta religiosa y prácticas de arreglo personal)
- Toma de decisiones en materia de salud reproductive
- Sexo/Género (incluido embarazo, parto, lactancia y/o afecciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
La discriminación ilegal ocurre cuando alguien recibe un trato diferente o injusto que otros debido a una de las clases protegidas enumeradas arriba. La discriminación ilegal puede incluir discriminación en la contratación, el despido, los ascensos, el pago, los descansos, las licencias, los puestos de trabajo o otros términos y condiciones de los empleados.
Comuníquese con nosotros para una consulta gratis de 30 minutos si cree que ha sido objeto de discriminación ilegal por parte de su empleador actual o anterior o por un compañero de trabajo actual o anterior.